HR最不喜歡這樣的簡歷
作者:uqinger2017 日期:2017-04-27 瀏覽

畢業生沒什么找工作的經驗,投遞簡歷也會犯錯誤,這些錯誤會讓HR反感,讓求職者白白失去大好的面試機會。瑞仕登小編帶各位求職來看看投遞簡歷存在的一些誤區。

1.沒有方向的海投

為了讓自己有更多的面試機會,不少新人在投遞簡歷的時候喜歡廣撒網,但因為投遞對象太多,求職者在對招聘單位、崗位的了解上就容易出錯,而且求職沒有針對性的話,很容易失去方向。

這種滿目盲目海投不可取,每次投遞簡歷的動作必須是有目的的,有針對性的,至少在求職意向、技能等內容上必須與應聘崗位相對應,不然就是做無用功。

所以,每個人應該有一個自己的基本簡歷模版,然后再根據特定雇主的要求,對簡歷進行一定的調整修改。什么是標準?以招聘條件為指向,所有符合招聘條件的都應該被突出強調,所有與此無關的都應該盡量壓縮刪減。

2.反復申請同一個公司或同一崗位

許多人在投遞簡歷后等不到結果就反復地再去申請,實際上,反復申請同一個職位,尤其是反復向同一個招聘郵箱發送簡歷,往往會適得其反,讓招聘人員產生反感,而錯失贏得工作的好機會。

就算要投遞第二次,間隔時間也不能太短,至少在半個月后才能再次申請,而且簡歷也要做一些更改,畢竟第一次沒有過關的話,肯定是簡歷上的某些內容不符合應聘崗位的要求。

3.以附件的形式投遞簡歷

在發送簡歷的時候,有人喜歡用附件,但要知道,WORD文檔有不一樣的版本,萬一對方打不開你的文件呢?而且要招聘人員先下載再瀏覽,無形中就給他們增加了工作量。

所以,在投簡歷的時候在郵件正文貼上簡歷內容,此外,不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出,太多了HR反而不想看,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后,你可帶上這些材料。

4.求職信寫得太煽情

求職信只有兩種可能:一是再強調你的優勢,二是解釋你為什么勝任工作,盡管你的一些背景并不符合標準的要求。所有這些都必須通過實實在在的事例來說明,對于招聘人員而言,未經事實證明的能力,就是不存在的能力。

找工作這事兒也是經驗的積累,如果你還在為找工作發愁,那就試著從簡歷上做些改變吧! 

尖子和八100手闯关